Российские компании столкнулись с дефицитом кадров. На нехватку сотрудников жалуются 54 процента работодателей, выяснили в Институте экономики роста имени Столыпина. Проблему пытаются решить, в том числе, привлечением трудовых мигрантов. Однако «традиционный» ресурс стран СНГ оказался исчерпан, пришли к выводу эксперты дискуссионного Столыпинского клуба.
Около 95 процентов трудовых мигрантов прибывают в Россию из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. По оценке аналитиков, приезжие занимают до 10 процентов рабочих мест в РФ, учитывая и неофициальную занятость.
Несмотря на привлечение мигрантов, рабочих рук не хватает. Как показали опросы, в дополнительном притоке кадров нуждаются предприятия обрабатывающей промышленности, сферы торговли, строительства, медицины, транспорта, ЖКУ.
Пока что работодатели стараются привлекать новых сотрудников и удерживать уже нанятых повышением зарплат. Такую стратегию выбрало 43 процента работодателей.
Восполнить дефицит кадров можно с помощью рабочих из ряда дружественных России стран. Предложение озвучил директор Института Столыпина Антон Свириденко. По мнению эксперта, рабочую силу можно привлекать из Китая, Сербии, Индии, Вьетнама и Бангладеш.
Специалист отметил, что граждане вышеперечисленных стран заинтересованы в трудовой миграции из-за безработицы на родине. Однако существуют препятствия для переезда в виде языкового барьера, квотирования и сложностей с оформлением, приводит РБК пояснение Свириденко.
Фото принадлежит редакции.
